Mindestlohn-Rechner 2022

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn?

Zum 1. Januar 2015 wurde der erste gesetzliche Mindestlohn durch die Bundesregierung beschlossen. Seitdem müssen Arbeitgeber mindestens diesen Lohn je Stunde zahlen. "Gesetzlich" bedeutet u.a., dass auch ein freiwilliger Lohnverzicht des Arbeitnehmers nicht erlaubt ist. Der Mindestlohn wird alle zwei Jahre durch eine Kommission geprüft und ggf. angepasst.

Dadurch soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer trotz Vollzeitbeschäftigung nicht in der Lage sind, ihre Lebenshaltungskosten zu decken.

Was ist "Verstetigtes Monatsgehalt"?

Die einzelnen Monate haben bekanntermaßen unterschiedlich viele Werktage. Um einen gleichmäßigen Monatslohn anhand des Mindestlohnes - der ja als Stundenlohn definiert ist - zu gewährleisten, kann offiziell das sogenannte verstetigte Monatsgehalt herangezogen werden. Dieses beruht auf einer monatlichen durchschnittlichen Arbeitstundenzahl. Bei dem im Mindestlohnrechner berechneten Brutto-Monatsgehalt bzw. bei der Angabe Ihres Brutto-Monatsgehalts handelt sich um ein verstetigtes Monatsgehalt. Dies ist ein jeden Monat gleichbleibendes Gehalt auf Basis einer fest angenommenen durchschnittlichen Stundenzahl. Weil nämlich die Anzahl der Arbeitstage und damit die geleisteten Arbeitsstunden von Monat zu Monat variieren, wird ein Durchschnitt für die monatliche Stundenzahl berechnet und für das verstetigte Monatsgehalt zugrunde gelegt. Die Rentenversicherung des Bundes akzeptiert als Basis zur Berechnung der mittleren monatlichen Stundenzahl die Formel

Bei einer 40-Stunden-Woche ergeben sich somit 173,33 Stunden/Monat.

Wie wird der Mindestlohn aus verstetigtem Monatsgehalt berechnet?

Ab dem 1. Januar 2022 steht grundsätzlich allen abhängig Beschäftigten ein Anspruch auf eine Vergütung von wenigstens 9,82 Euro brutto je Arbeitsstunde zu. Im zweiten Halbjahr 2022 wird dieser Betrag auf 10,45 Euro erhöht. Dies ist der gesetzlich festgelegte Mindestlohn. Nach Ansicht des Bundesministeriums für Arbeit uns Soziales ist es zulässig, die Arbeitnehmer in gleichen Monatsraten zu vergüten, wenn dabei der Stundenlohn - auf das ganze Jahr gerechnet - dem Mindestlohn entspricht. Ein verstetigtes Monatsgehalt wird also akzeptiert. Bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 40 Stunden wöchentlich ergibt sich im ersten Halbjahr 2022 ein verstetigtes monatliches Mindest-Gehalt in Höhe von 1.702,10 € (9,82 € × 173,33 Stunden/Monat) bzw. im zweiten Halbjahr 2022 von 1.811,30 Euro (10,45 € × 173,33 Stunden/Monat).

Beispiel Mindestlohn: Berechnung Monatsgehalt

Bei einem Brutto-Stundenlohn von 10 Euro und einer 40stündigen Arbeitswoche ergibt sich ein Monatsgehalt von 1.733 Euro. Gemäß obiger Formel beinhaltet ein durchschnittlicher Monat 173,33 Arbeitsstunden (40 Stunden * 13/12 * 4 Wochen) und somit 10 Euro mal 173,33 Stunden = 1.733 Euro. Dieses Monatsgehalt liegt 31,20 Euro oberhalb des Mindestlohns für das 1. Halbjahr 2022 (1.702,13 Euro bei 40 Wochenstunden) und noch 78,33 Euro unterhalb des Mindestlohns für das zweite Halbjahr 2022 (1.811,33 Euro bei 40 Wochenstunden).

Beispiel Mindestlohn: Berechnung Stundenlohn

Umgekehrt erhält man nach Eingabe eines monatlichen Bruttoeinkommens in Höhe von beispielsweise 2.000 Euro einen Stundenlohn von 11,54 €. Auch dies wurde gemäß obiger Formel berechnet, nach der ein Monat durchschnittlich 173,33 Arbeitsstunden beinhaltet (2.000 Euro geteilt durch  173,33 Stunden = 11,54 €). Dieser Stundenlohn liegt 1,72 Euro oberhalb des Mindestlohns (9,82 Euro), der zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 30. Juni 2022 gilt. Er liegt 1,09 Euro oberhalb des Mindestlohns von 10,45 Euro, welcher im zweiten Halbjahr 2022 maßgebend ist.

Berechnung bei Gehaltsvereinbarungen

Viele Unternehmer vereinbaren mit ihren Arbeitnehmern eine feste Vergütung, ein Gehalt also. Zusätzlich wird dann festgehalten, wie viele Arbeitsstunden dafür zu leisten sind. Üblich sind also Regelungen wie "Bruttogehalt 2.000 Euro bei 40 Arbeitsstunden je Woche". Auch hier muss überprüft werden, ob damit der Mindestlohn verdient wird. Ausgangspunkt können die durchschnittlichen 173,33 Arbeitsstunden des Monats sein, es ergibt sich dann ein Entgelt von 11,54 Euro je Stunde (2.000 Euro / 173,33 Stunden). Der Mindestlohn wird also hier gezahlt.

Wie wird Mindestlohn bei Teilzeit berechnet?

Arbeiten in Teilzeit, also mit weniger Wochenstunden als 40 Stunden, bietet vor allem Eltern eine gute Möglichkeit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Für sie gelten Rechte und Pflichten wie für Arbeitnehmer in Vollzeit, das betrifft auch den Mindestlohn. Bei einer Gehaltsvereinbarung muss das Entgelt dann auf die Arbeitsstunden angepasst werden: 173,33 durchschnittliche Arbeitsstunden Vollzeit × 50 Prozent (20 Wochenstunden) × 9,82 € (Mindestlohn 1. Halbjahr 2022) = Mindestgehalt 851,05 € je Monat.

Wie wird Mindestlohn bei Minijobs berechnet?

Im Dienstleistungssektor und im Handel sind Minijobs beliebt – diese geringfügigen Beschäftigungen sind auf ein Entgelt von 450 Euro begrenzt. Doch Arbeitgeber dürfen keinesfalls eine zeitlich unbegrenzte Arbeitsleistung fordern! Denn neben der Vergütungsgrenze ist auch der Mindestlohn zu beachten. Umgekehrt heißt das: Wenn der Mindestlohn jetzt schrittweise angehoben wird, die Verdienstmöglichkeit im Minijob jedoch nicht, dann müssen die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit verkürzen!

Maximale Stundenzahl von Minijobbern aufgrund des Mindestlohns

*) Erhöhung der Minijob-Entgeltgrenze von 450 auf 520 Euro ab 4. Quartal 2022, also ab 1. ,Oktober 2022

Wer hat alles Anrecht auf einen Mindestlohn?

Der Mindestlohn in Deutschland gilt für alle Arbeitnehmer über 18 Jahren. Mittlerweise sind auch alle Übergangsfristen, mit denen einzelne Tarifverträge noch Ausnahmen von der Mindest­entgeltzahlung gestattet waren, ausgelaufen. Auch Praktikanten haben Anspruch auf die Mindestvergütung, allerdings nur dann, wenn das Praktikum länger als drei Monate dauert. Außerdem gibt es weitere Ausnahmen:

• Für Arbeitsverträge mit Jugendlichen unter 18 Jahren ohne Berufsabschluss gibt es keinen Mindestlohn. Damit soll die Ausbildungs­bereitschaft gefördert werden. Schulabgänger sollen nicht aus Verdienst­gründen einen Job annehmen und die Ausbildung vernachlässigen.
• Mindestlohn muss auch für Ausbildungs­verhältnisse nicht gezahlt werden. Damit wird honoriert, dass die Jugendlichen noch sehr viel Unterstützung benötigen und dafür auch bei Arbeitgebern Kosten entstehen. Aber es gibt die Mindest­ausbildungs­vergütung, an die sich die Unternehmer halten müssen.
• Langzeit­arbeitslose haben in den ersten sechs Monaten noch keinen Anspruch auf Mindestlohn. Unternehmen sollen so ermutigt werden, auch Langzeit­arbeitslose einzustellen und ihnen eine Eingewöhnungs­zeit zuzugestehen. Auch Ehrenamtler erhalten keinen Mindestlohn. Auch dann nicht, wenn sie eine 450-Euro-Vereinbarung unterzeichnet haben. Sie dürfen damit auch mehr als die oben schon genannten Stunden im Monat tätig sein.