Pfändungsrechner 2022 und 2021- Berechnung von Pfändungs­freigrenze und pfändbarem Lohn

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Themenüberblick zum Pfändungsrechner

Kann der gesamte Lohn gepfändet werden?

Im Falle einer Lohnpfändung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den pfändbaren Teil des Lohns für den Gläubiger zurück zu behalten. Der Arbeitnehmer als Schuldner erhält dann nur den unpfändbaren Anteil seines Lohns bzw. Gehalts. Welche Beträge nicht pfändbar sind, regelt das Gesetz in § 850c der ZPO. Dieser Pfändungsschutz stellt sicher, dass der Schuldner trotz Pfändung sein Existenz­minimum sicherstellen kann und für unterhalts­pflichtige Personen aufkommen kann. Die Pfändungs­freigrenze steigt dabei mit der Anzahl der Unterhalts­berechtigten.

Wie wird die Pfändungs­freigrenze berechnet?

Die Pfändungs­freigrenze setzt sich zusammen aus den Pfändungs­freibeträgen und den Höchstbeträgen, bis zu denen bestimmte Prozentsätze des über den Freibetrag hinaus gehenden Arbeitseinkommens unpfändbar bleiben. Diese Pfändungs­freigrenze werden regelmäßig neu festgelegt. Denn die unpfändbaren Beträge ändern sich jeweils zum 1. Juli jedes Jahres (bis 2021 jedes zweiten Jahres) entsprechend der im Vergleich zum jeweiligen Vorjahres­zeitraum sich ergebenden prozentualen Entwicklung des Grundfrei­betrages nach § 32a des Einkommen­steuer­gesetzes.

Anhand der aktuellen Pfändungs­tabellen kann man herausfinden, wieviel vom eigenen Lohn pfändbar ist. Einfacher geht es mit unserem Pfändungsrechner.

Eingabehilfe zum Pfändungsrechner

Für den Pfändungsrechner können die folgenden Eingaben gemacht werden, um das pfändbare Einkommen zu berechnen.

Lohnzahlung

Wählen Sie bitte zur Berechnung der Lohnpfändung im Pfändungsrechner aus, innerhalb welchen Zeitraums die zu pfändende Lohn­auszahlung erfolgt. Der Pfändungsrechner ermittelt den pfändbaren Anteil gemäß der jeweils geltenden Pfändungs­tabelle. Die Pfändungs­freigrenzen werden seit dem 1. Juli 2021 jedes Jahr (zuvor alle zwei Jahre zum 1. Juli eines ungeraden Kalender­jahres) neu festgelegt. Demnach ist ab 1. Juli 2022 wieder mit neuen Pfändungsfreigrenzen zu rechnen. Die Festlegung erfolgt jeweils anhand der prozentualen Änderung des Grundfrei­betrags nach § 32a des Einkommen­steuer­gesetzes (EStG). Die Auswahlmöglichkeit früherer Zeiträume im Pfändungsrechner dient zudem der Information.

Nettolohn

Wählen Sie bitte auf der linken Seite des Pfändungsrechners aus, in welchem Intervall, also monatlich, wöchentlich oder täglich der Nettolohn ausgezahlt wird. Geben Sie dann bitte den um unten stehende Bezüge bereinigten Netto­lohn zur Berechnung des pfändbaren Anteils ein. Ziehen Sie also bitte vorab den Nettoanteil folgender Bezüge ab:

• 50 Prozent des Arbeits­einkommens aus Überstunden
• Weihnachtsgeld bis 50 Prozent des Monatslohns, höchstens aber bis zum Betrag von 500 Euro
• Urlaubsgeld, also den über die Lohnfort­­zahlung im Urlaub hinaus­­gehenden Betrag
• Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Schmutz- und Gefahren­zulagen
• Vermögens­­wirksame Leistungen einschließlich des Arbeitnehmer-Sparanteils
• Zuwendungen aus Anlass eines besonderen Betriebs­­ereignisses und Treue­gelder (z.B. Jubiläums­­zuwendungen)
• Aufwands­­entschädi­gungen für auswärtige Beschäftigungen (z.B. Reisekosten, Umzugskosten)
• Erziehungsgelder, Studien­beihilfen und ähnliche Bezüge
• Geburts­beihilfen sowie Beihilfen aus Anlass der Eingehung einer Ehe
• Sterbe- und Gnadenbezüge aus Arbeits- oder Dienst­­verhältnissen
• Blindenzulagen

Denn all diese Bezüge sind entweder nach § 850a ZPO unpfändbar bzw. gelten - im Falle der vermögens­­wirksamen Leistungen - nicht als direktes Arbeits­­einkommen.

Besonderheit Kindergeld: Wird auch Kindergeld gepfändet?

Nein. Zur Berechnung des pfändbaren Netto­einkommens können Sie Kindergeld­­zahlungen vorab abziehen. Da Kindergeld nämlich nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Kinderkasse überwiesen wird, gehört es nicht zum Arbeits­einkommen. Es wird also nicht vom Arbeitgeber überwiesen und ist daher für die Berechnung der Lohnpfändung, also für die Berechnung des vom Arbeitgeber einzubehaltenen Pfändungs­­betrags naturgemäß nicht zu berück­sichtigen.

Im öffentlichen Dienst wird Kindergeld jedoch vom Arbeitgeber ausgezahlt. Aber auch in diesem Fall können Sie es für das Berechnen der Pfändungs­­freigrenzen in Abzug bringen, da Kindergeld grundsätzlich nur vom unterhalts­­berechtigten Kind pfändbar ist.

Besonderheit Abfindung: Werden Abfindungen gepfändet?

Ja. Lassen Sie zur Berechnung des pfändbaren Anteils bitte auch Abfindungs­s­zahlungen beim Arbeits­einkommen außen vor, denn diese sind entweder komplett pfändbar oder nur auf Antrag eingeschränkt pfändbar. Grundsätzlich ist eine Abfindung uneingeschränkt pfändbar. Da es sich bei einer Abfindung noch nicht einmal um ein Arbeits­einkommen für einen fest umrissenen Zeitraum handelt, gelten nämlich selbst die Pfändungs­­freigrenzen, die der Pfändungsrechner ja ansonsten berechnet, nicht. Der Arbeit­geber darf also im Fall der Pfändung nicht ohne weiteres die Abfindung an den Arbeit­nehmer auszahlen. Macht er dies trotzdem, dann macht er sich schaden­­ersatz­­pflichtig. Da es sich bei der Abfindung aber um eine einmalige, nicht wieder­kehrende Leistung handelt, kann der Arbeitnehmer die volle Pfändbarkeit der Abfindung abwenden, indem er einen Antrag nach § 850i ZPO an das zuständige Voll­streckungs­­gericht stellt. Stellt er keinen Antrag, wird die Abfindung in vollem Umfang gepfändet.

Besonderheit Wohngeld: Wird Wohngeld gepfändet?

Nein. Da das Wohngeld nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Sozialamt überwiesen wird, gehört es nicht zum Arbeits­­einkommen. Es wird also nicht vom Arbeitgeber überwiesen und ist daher für die Berechnung der Lohnpfändung, also für die Berechnung des vom Arbeitgeber einzube­haltenen Pfändungs­­betrags naturgemäß nicht zu berücksichtigen.

Ausnahme

Obwohl Wohngeld zu den zweck­bestimmten Sozial­leistungen gehört, die eigentlich nicht pfändbar sind, gibt es Ausnahmen, bei denen das Wohngeld doch gepfändet werden kann. Denn Wohngeld darf dann bei einer Pfändung heran­gezogen werden, wenn Rückstände aus Miete oder dem Kredit für eine Wohn­immobilie der Grund für die Pfändung sind.

Unterhalts­pflichten

Geben Sie bitte im Pfändungsrechner die Anzahl der Personen an, denen aufgrund einer gesetz­lichen Verpflichtung Unterhalt geleistet wird. Berück­sichtigen Sie bitte daher alle Personen, denen der Schuldner, also der Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Verpflichtung tatsächlich Unterhalt leistet, ob in Geld oder durch Versorgung bzw. Unterkunft (Natural­unterhalt).

Dazu zählen

• Verwandte in gerader Linie (z.B. Kinder, Eltern)
• Ehepartner
• Lebenspartner
• geschiedener oder getrennt lebender Ehepartner
• frühere oder getrennt lebende Lebenspartner
• Mutter bzw. Vater eines gemeinsamen Kindes bei unver­heirateten Eltern

Dazu zählen nicht

• Lebensgefährten
• Stiefkinder
• Geschwister
• Schwiegereltern

4.1 Wie wird der pfändbare Lohn unterhalb des Pfändungs­freibetrags berechnet?

Der Lohnanteil unterhalb des hier geltenden Pfändungs­­freibetrags von 1.986,73 Euro ist nicht pfändbar.

4.2 Wie wird der pfändbare Lohn zwischen Freibetrag und Höchst­betrag berechnet?

Grundsätzlich ist in § 850c verankert, dass für diesen Lohnateil ein bestimmter, von der Anzahl der Unterhaltpflichten abhängiger Prozentsatz unpfändbar ist.

Prozentsatz des unpfändbaren Lohns zwischen Freigrenze und Höchst­betrag (§ 850c Abs. 2) bei ...
0 Unterhaltspflichten	30 Prozent
1 Unterhaltspflicht	50 Prozent
2 Unterhaltspflichten	60 Prozent
3 Unterhaltspflichten	70 Prozent
4 Unterhaltspflichten	80 Prozent
5 oder mehr Unterhaltspflichten	90 Prozent

Der Anteil des Nettolohns oberhalb des Pfändungs­­freibetrags von 1.986,73 Euro und unterhalb des Höchstbetrags von 3.840,08 Euro ist demnach laut Gesetz für Herrn Schwarz mit zwei Unterhaltspflichtigen zu 60 Prozent unpfändbar. Somit sind 40 Prozent der Differenz zwischen dem Höchstbetrag in Höhe von 3.840,08 Euro (aufgrund der monatlichen Auszahlung ggf. abgerundet auf den nächst­kleineren glatten Zehnerbetrag) und des Pfändungs­­freibetrags pfändbar:

Anteilig pfändbarer Lohn von Herrn Schwarz
Höchstbetrag	3.840,00 Euro
− Freigrenze	− 1.986,73 Euro
= Differenz	= 1.853,27 Euro
davon	40 Prozent
= Pfändbar	= 741,31 Euro

Dieser pfändbare Lohn, also der die Pfändungsfreigrenze übersteigende Betrag, ist übrigens auch den vom Gesetzgeber veröffent­lichten Pfändungs­tabellen­ zu entnehmen, welche die Pfändungs­­grenzen für das Arbeits­­einkommen festlegen.

4.3 Wie wird der pfändbare Lohn oberhalb vom Höchstbetrag berechnet?

Der Anteil des Nettolohns, der über den gesetzlichen Höchstbetrag von 3.840,08 Euro hinausgeht, ist voll pfändbar.

Voll pfändbarer Anteil für Herrn Schwarz
Nettolohn	4.000,00 Euro
− Höchstbetrag	− 3.840,08 Euro
= Voll pfändbar	= 159,92 Euro

Dies ist der voll pfändbare Anteil des Nettolohns.

4.4 Addition des anteilig sowie des voll pfändbaren Lohns

Addition der anteilig und voll pfändbaren Beträge von Herrn Schwarz
Anteilig pfändbar	741,31 Euro
+ Voll pfändbar	+ 159,92 Euro
= Gesamt pfändbar	= 901,23 Euro

6. Ergebnis